社保费改由税务机关征收前，你该做什么？
关于社保费的问题，除了改由税务部门征收外，社保基数问题、农民工、临时工、季节工、外用工这些人群是否缴纳社保，退休人员再次被聘用是否缴纳社保费……等等这些问题。
01
申报社保的工资额，哪个是符合社保基数规定呢？比如我们这里最低基数是2715，工资是3500。
应当按3500申报。按3500申报缴纳社保基数，与您当地的最低基数相比，有所提高。但如果您公司的职工，计算社保的工资基数低于2715，那么，您需要按2715申报社保基数。
02
如果公司有员工在其他单位交有社保，怎么处理？
这样的员工，对您单位来说，是建立了劳动关系的员工吗？如果是，另外那家公司，应当做减员，您这里做增员。如果是兼职的话，在一个公司交了就可以，但是注意个税合并申报。
03
单位刚成立就要开通社保吗？不论是小规模纳税人还是一般纳税人对吗？不开通有什么利弊呢？
按规定，公司自成立之日起30日内办理社保登记。这与纳税人资格无关。不开通的话，会有相应的法律法规进行惩罚哦！
以下为相关法律规定，请参考：
用人单位必须给在职员工办理社保，《社会保险法》第八十四条规定：
1）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2）逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3）对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
04
我们公司是按最低工资标准缴纳社保的，还有几个挂靠人员代缴社保的。这样以后是不是都不行了？
如果您公司员工的工资总额，没有超过缴纳社保的最低基数，则按缴纳社保的最低基数申报，这样是没问题的。挂靠，建议避免。
05
雇佣的员工是农村的，他们在自己村里缴纳养老，新农合，现在在企业工作，需要单位缴纳社保，这样员工就要交两份吗？
需要您公司的员工，给您公司提交一份已经上过社保的证明。已经上过了，就不用再上了。
06
聘请的在其他单位办理内退手续的职工，需要缴纳社保吗？
内退的员工，社保关系在原单位，新单位不用缴纳，但是，您要跟这个员工沟通好。并要求：
1）请内退人员向您单位提供的他在原单位的《内退证明》和参保记录，核实后复印，并要求内筒人员在复印件上签字、填写日期后存档。2）请内退人员与公司签订一份协议，协议要明确是内退人员自愿放弃，及解释不在现任公司参加社保，并个人自愿承担一切法律责任。课程中也有描述说这样的文件无效，但是，如果没有这个文件，一旦发生事故，可能承担的责任更大。（文末有课程回放链接）
07
退休后兼职几家公司，每家公司的全员全额申报都要体现此人吗？
这种情况，退休了，社保不用再交了。但是个税注意合并申报。
08
一般的加工企业，人工费过高，委托劳务公司怎么收费呢？有限制劳务人员及正式员工比例吗？
收费标准需要您与劳务公司进行协商。劳务派遣暂行规定第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
09
自愿放弃缴纳社保的怎么办？
自愿放弃，即使签了协议，也是无效的，对公司的风险极大。建议您给员工缴纳即使其选择放弃。
10
公司老板在异地交社保，那么在本地发放工资如何处理呢？
假定公司老板同时有两家或以上公司，老板在A地公司交社保，在B地公司发工资这个情况，建议将工资转由A地公司负担，这样，工资关系、社保关系即可统一。
11
外资企业的外国人，是不是可以选择不缴保险？
《中华人民共和国社会保险法》第九十七条外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。
12
农民工，临时工交不交社保呢？
农民工、临时工、季节工、外用工……等等这些人群，是否缴纳社保的判断的标准是：建立了劳动关系，就要为其缴纳社保。
